今年至9月底止，彰化縣政府已有60位同仁調動至中央機關及五都，面對五都改制衝擊，為降低人才磁吸效應，30日上午，彰化縣長卓伯源宣布啟動「彰化縣政府搶人才大作戰」，並與各局處一級主管共同呼籲，歡迎縣籍優秀青年通過高普考能夠選擇安心的家鄉服務，同時吸引其他縣市優秀的人才到縣府服務，創造更高的行政績效。

卓縣長表示，我們知道風林火山是傳統重要的四大兵法-疾如風、徐如林、侵略如火、不動如山，中興以人才為本，彰化政府希望招募更多人才，吸引新進人員到彰化來，並且留住優秀人才在彰化服務，採取這四大獎勵措施－「風林火山」（豐遴伙三），「『豐富』獎勵提供中」、「『遴』選培訓等著你」、「『伙』伴照護你生活」、「『三』級跳陞不必等」四大兵法，提拔更多優秀人才出頭及出國受訓，鼓勵優秀人才共創繁榮的新指標與重要方案，歡迎全國優秀人才選填志願加入縣府團隊。

人事處指出，今年高普特考，縣府提供了68個職缺，其中高普考筆試及格人員，現在正選填分發機關，彰化縣政府特別舉行記者會，歡迎全國優秀人才選填志願加入縣府團隊。縣府為了「搶用人才、吸引人才」，首創「彰化縣優秀青年參加公務人員考試獎助金頒發要點」，本籍彰化縣人員通過公務人員考試錄取，選擇分發縣政府服務者，或本籍非彰化縣人員通過公務人員考試錄取，選擇分發縣政府服務，報到後實務訓練期滿前設籍彰化縣，可獲得獎助金新臺幣一萬元，並全額補助考試報名費。

單是「搶用人才、吸引人才」還不夠，還要「留住人才」，讓業務最成熟、歷練豐富的幹部安心留在縣府服務，可以提升施政品質。因此縣府有別於全國公務機關傳統人事制度，推出具彰化特色的新人事管理措施－招募人才獎金、創新變革獎金、團隊及個人激勵獎、短期出國進修、客製化訓練及策略聯盟、EAP員工協助方案及各項樂婚、願生、能養等福利措施，在縣府服務員工陞遷不必等、考績不用輪；優秀人才不次拔擢，優先陞遷，就活化公務管理體系作一完整而具體的規劃。

卓縣長進一步表示，中央有選派優秀人才到國外進行進修的計畫，包括到法國、德國、美國、日本及新加坡等先進國家，基層的人員每天需要面對民眾，也一樣需要不斷精進創新的能力，彰化縣是第一個與中央政府來合作，優秀人才同樣也可以和中央高官一樣到國外先進國家進行訓練，第一階段已經派了三位出國，在明年也將會有更多人員來參與，希望藉此能與先進國家接軌。

卓縣長更向中央建言「地方不該分大小」爭取調高縣市政府公務員職等外，也多管齊下，創新有別於傳統人事管理制度，選擇做不一樣的事，要自己啟動改變，營造彰化縣政府優質的組織文化，為硬實力不斷充實的彰化，儲備軟實力所需的人才。「中興以人才為本」，卓縣長更期望培育更多優秀彰化子弟，為彰化發展奠定更為穩健之基礎，歡迎有理想、有抱負、有創意、肯挑戰，通過國家考試優秀人才選擇分發彰化縣政府。