彰化縣政府舉辦「『彰化101 學習一等一』公務人力培訓策略聯盟」記者會，由彰化縣副縣長林田富主持，會中邀請到國家文官學院中區培訓中心、行政院人事行政局地方行政研習中心、國立彰化師範大學、國際CEO書院、東海大學、空中英語教室及彰化縣生命線協會常務理事等機關代表共同簽屬培訓計畫，讓彰化縣政府尋找到更多的人才。

林副縣長表示，新加坡人才培育帶動國家發展的成功經驗，表示彰化縣近幾年在行政績效評比優異，未來將更加精進、持續創新，特別由縣府人事處廣邀國家文官學院中區培訓中心、行政院人事行政局地方行政研習中心、國立彰化師範大學、國際CEO書院、東海大學、空中英語教室及彰化縣生命線協會等各機關，多方面來合作，希望所有縣政服務的同仁除了在績效上更精進外，還能達成社會的期待，為民眾提供更好的服務。

人事處指出，公務人才是政府穩健施政之重要憑藉，其表現影響縣政競爭力至關重大，為因應全球知識經濟發展，提升本府員工終身學習與瞭解國際新趨勢，期於專業領域之外，融入各教育訓練機構之課程編排，交互運用學習，藉以凝聚共識、激發創意、強化創新、應變及前瞻思維之能力，並期以符合人民之需要、社會之期待及國家的發展，建構完善學習制度期能發揮團隊合作之精神以達成本府施政目標及提昇本縣競爭力。

除了「培育人才」外，還要「留住人才」，讓業務最成熟、歷練豐富的幹部安心留在縣府服務，可以提升施政品質。因此縣府有別於全國公務機關傳統人事制度，推出具彰化特色的新人事管理措施－招募人才獎金、創新變革獎金、團隊及個人激勵獎、短期出國進修、客製化訓練及策略聯盟、EAP員工協助方案及各項樂婚、願生、能養等福利措施，在縣府服務員工陞遷不必等、考績不用輪；優秀人才不次拔擢，優先陞遷，貫徹執行「訓、用合一」之完善人事制度，就活化公務管理體系作一完整而具體的規劃。期許藉由『彰化101 學習一等一』公務人力培訓策略聯盟，讓縣府同仁獲得更多完善的教育訓練資源，與各機關單位同心協力、共同為縣政打拼。