彰化縣政府（6）日舉辦「101年度團體協約法及勞資會議實施辦法宣導會」，此次與會學員有南投縣及本縣內事業單位、各產（企）業工會代表、行政機關人員及勞工行政人員，共計約90多人參加。

勞動法規是社會進步的象徵，勞動法令的落實是社會進步重要指標。勞動基準法是透過公權力保障勞工權利，團體協約法及勞資會議實施辦法是藉由勞資自主協商，協調勞資關係，進一步保障勞工個人的權利及事業單位的權益。法制的規範是初期的手段，未來以漸進式回歸勞資自主、自治，創造和諧勞資關係，增進社會福祉。

我國『團體協約法』是保障勞動者「團體協商」權之重要法律，該法自民國19年10月28日公布，民國21年11月1日施行以來，已逾70餘年未曾因應環境與時代之進步而適時修正，經70年社會經濟之變遷，其整體架構雖堪稱周延，惟其法規用語已不合時宜，且部分規定與現行其他勞工法規不相吻合，故有修正之必要，修正案業經總統於97年1月9日公布，並於100年5月1日實施，主要修正方向在於透過強制協商規範及誠信協商原則，有效提升團體協約之協商意願，並搭配勞資爭議處理法修正草案中之裁決機制配套，有利建構勞資自主及自治精神。

此外，為協調勞資關係、促進勞資合作、提高工作效率，勞基法第83條明定事業單位應舉辦勞資會議，依勞資會議實施辦法規定勞資會議由勞資雙方同數代表組成，藉由定期會議的舉行，提出報告與提案討論，獲致多數代表的同意後，做成決議，落實產業民主精神，創造勞資互利雙贏。