和平紀念日（二月二十八日）係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，但勞雇雙方為使假期得以連續（如2月28日至3月3日連續休假），可透過「協商」為之，仍應注意勞動基準法相關規範。

彰化縣政府勞工處表示，依勞基法第37條及其施行細則第23條規定，二二八和平紀念日係規定應放假之日（即俗稱之國定假日），工資應由雇主照給，勞工如於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，若勞工於休假日出勤後，同意換取補休可行，雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。

至於，事業單位為使假期得以連續（如2月28日至3月3日連續休假），將工作日（如3月1日）與其他休假日與工作日作調移，可於勞資雙方協商同意後實施。

鑒於違反勞基法之工資、休假等勞動條件之罰鍰，自100年7月1日起，已提高為2萬元至30萬元，勞工處特別呼籲縣內事業單位應確實遵守勞動基準法給假或給薪，即可避免受罰及無謂勞資爭議。勞工如權益受損時，可向彰化縣政府勞工處申請勞資爭議調解，以資救濟或提出申訴，以維權益。